Svenja Mennerich forscht über den Zusammenhang zwischen Mindfulness und Performance am Arbeitsplatz.
Als Vorreiterin der positiven Psychologie und Direktorin für Performance und Employee Experience bei American Express ist Svenja Mennerich mit den Herausforderungen der modernen Mitarbeiterführung bestens vertraut.
Dazu hat Svenja Mennerich ein innovatives wissenschaftliches Konzept für Führungskräfte entwickelt, das darauf abzielt, Unternehmen nicht nur leistungsfähiger, sondern auch menschlicher zu gestalten.
In ihren Vorträgen und Workshops vermittelt sie wertvolle Erfahrungen sowie praxisnahe Strategien und Interventionen, die auf Erkenntnissen der positiven Psychologie basieren und erfolgreich am Arbeitsplatz umgesetzt werden können.
Foto: Anna-Wasilewski
Svenja Mennerich - Rednerin zu Leadership, Achtsamkeit & Resilienz
Vorträge von Svenja Mennerich
Wie können sich Unternehmen zukunftsfähig und erfolgreich positionieren?
Genau darum geht es in den Vorträgen und Workshops von Svenja Mennerich. Um die Entfaltung der Humankompetenz und um die Sinnhaftigkeit in Bezug auf das, was wir tun und wie wir es tun.
Es geht um den rasanten Wandel. Wie wir müheloser mit Veränderungen umgehen und gleichzeitig die Potenzialentfaltung eines jeden Menschen in den Vordergrund stellen können.
Und auch darum, wie wir neben dem technischen Fortschritt ganz gezielt den menschlichen Fortschritt fördern.
Genau darum geht es in den Vorträgen und Workshops von Svenja Mennerich. Um die Entfaltung der Humankompetenz und um die Sinnhaftigkeit in Bezug auf das, was wir tun und wie wir es tun.
Es geht um den rasanten Wandel. Wie wir müheloser mit Veränderungen umgehen und gleichzeitig die Potenzialentfaltung eines jeden Menschen in den Vordergrund stellen können.
Und auch darum, wie wir neben dem technischen Fortschritt ganz gezielt den menschlichen Fortschritt fördern.
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Veränderung & Transformation – The New NormalAkzeptanz, Fokus und Kommunikation sind die Schlüssel, die uns Schritt für Schritt aus unserer Komfortzone herausführen und neue Wege eröffnen. Veränderungen gehören zum Alltag – das ist das New Normal. Doch für viele Menschen sind unerwünschte Veränderungen eine große Herausforderung. Häufig werden wir mit Situationen konfrontiert, die uns verunsichern und unsere Energie rauben. Diese Situationen sind nicht immer verständlich und oft auch nicht willkommen.
Wie können wir besser mit dem stetigen Wandel umgehen? -
Empowerment, Potentialentfaltung & Feedback-ManagementDiese Prinzipien sind der Schlüssel zur persönlichen Entfaltung und zur produktiven Zusammenarbeit in Teams und Organisationen. Viele aktuelle Leadership-Konzepte, wie transformative und achtsame Führung, betonen weibliche Attribute. Doch sind Frauen tatsächlich die besseren Führungskräfte im Vergleich zu Männern? Führung beginnt mit der Selbstführung. Durch Klarheit über unsere Werte, Stärken und Visionen, aber auch über unsere Unsicherheiten und Verletzlichkeiten, können wir unser persönliches Handeln und Wirken positiv verändern. Authentizität und erfolgreiche Führung bedingen sich dabei gegenseitig in einer positiven Wechselwirkung.
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The Power of Mindfulness – Resilienz & Achtsamkeit am ArbeitsplatzWenn man den Begriff "Mindfulness" bei Google eingibt, erhält man mittlerweile über 120 Millionen Treffer. Was steckt hinter diesem Megatrend? Ist es wirklich ein Megatrend, und kann jeder Achtsamkeit praktizieren? Achtsamkeit, oder Mindfulness, ist mittlerweile ein integraler Bestandteil der Corporate-Welt zukunftsorientierter Unternehmen. Mindfulness ist nicht nur ein Trend, sondern ein echter Game Changer, den globale Konzerne wie Goldman Sachs, Google und Salesforce bereits erfolgreich nutzen. Svenja Mennerich zeigt Ihnen anhand neuester neurowissenschaftlicher Erkenntnisse, wie auch Sie langfristig von Mindfulness profitieren können.
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Mentale Gesundheit & Psychologische Sicherheit im TeamIn der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt suchen Unternehmen ständig nach Wegen, ihre Leistung zu steigern und Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Ein oft übersehener, aber entscheidender Faktor ist die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz. Doch was bedeutet dieser Begriff und warum ist er so wichtig? Psychologische Sicherheit beschreibt das Gefühl der Mitarbeiter, ihre Meinungen, Ideen und Bedenken ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern zu können. Es ist ein Umfeld, das von Offenheit und Vertrauen geprägt ist.
Die Bedeutung psychologischer Sicherheit geht über die emotionale Gesundheit der Mitarbeiter hinaus. Sie beeinflusst direkt die Arbeitsqualität, Teamarbeit und Innovationskraft eines Unternehmens. In Organisationen mit fest verankerter psychologischer Sicherheit fühlen sich Mitarbeiter ermutigt, Risiken einzugehen, Ideen zu teilen und kreative Lösungen zu entwickeln, die das Unternehmen voranbringen.
Galerie
Bilder von Svenja Mennerich
Zitat
Hören Sie auf, darüber nachzudenken, was schief gehen könnte, und fangen Sie an, darüber nachzudenken, was richtig gehen könnte.